[:en]

Simpler regulation is being made in the field of teleworking, according to a statement from Sándor Bodó, Secretary of State for Employment Policy of the Ministry of Innovation and Technology (ITM), on Monday.

Bodó writes that based on the experience gained in the coronavirus epidemic, teleworking has proven itself in many areas and is beneficial for both employers and employees. As this solution helps to protect jobs and contributes to increasing employment, extensive consultations have started with economic actors on changing the rules of telework, changes at the legislative level may be submitted to the Parliament already in the autumn, the statement reads.

The Secretary of State said that the legal environment must be adapted to economic and social challenges and changes in the labor market, and the regulation of telework has also become timely in order to increase employment.

PLANS INCLUDE EXTENDING THE CONCEPT OF TELEWORK, PUTTING THE EMPLOYER-EMPLOYEE AGREEMENT ON A NEW FOOTING,

which the government believes could help advance the interests of both parties.

For example, the place of work would be freely chosen in compliance with occupational safety and health regulations, and in the future telework could be carried out even partially, according to the agreement of the parties, in part of the working days. The regulation would provide an opportunity for the employer to contribute to the employee’s costs and the acquisition of the necessary assets in the case of teleworking, even under reduced tax conditions. It is worthwhile for companies to opt for teleworking, taking into account their areas of activity, operational characteristics and the jobs of their employees, as long as it does not constitute an obstacle for the employee to perform his or her tasks, ITM said.

The government is committed to maintaining jobs, which, in addition to effective economic protection measures, is ready to support with flexible labor laws, the statement said.[:hu]

Egyszerűbb szabályozás készül a távmunka területén – derült ki Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkárának hétfői közleményéből.

Bodó azt írja, a koronavírus-járványban nyert tapasztalatok alapján a távmunka számos területen bevált, és egyaránt előnyös a munkaadóknak és a foglalkoztatottaknak. Mivel e megoldás segíti a munkahelyek védelmét és hozzájárul a foglalkoztatás növeléséhez, széles körű egyeztetések kezdődtek a gazdaság szereplőivel a távmunka szabályainak módosításáról, a törvényi szintű változtatások már ősszel az Országgyűlés elé kerülhetnek – olvasható a közleményben.

Az államtitkár közölte, a jogszabályi környezetnek igazodnia kell a gazdasági, társadalmi kihívásokhoz és a munkaerőpiac változásaihoz, a távmunka szabályozása a foglalkoztatás növelése érdekében is időszerűvé vált.

A TERVEK KÖZÖTT SZEREPEL A TÁVMUNKA FOGALMÁNAK KITERJESZTÉSE, A MUNKÁLTATÓ ÉS MUNKAVÁLLALÓ KÖZÖTTI MEGÁLLAPODÁS ÚJ ALAPOKRA HELYEZÉSE,

ami a kormány szerint mindkét fél érdekeinek érvényesítését segítheti.

Például a munkavégzés helye a munkavédelmi előírások betartása mellett szabadon választhatóvá válna, és a későbbiekben a távmunka akár részlegesen, a felek megállapodása szerint a munkanapok egy részében is megvalósulhatna. A szabályozás lehetőséget biztosítana arra, hogy a munkáltató távmunkavégzés esetén hozzájáruljon a munkavállaló költségeihez, a szükséges eszközök beszerzéséhez, akár kedvezményes adózási feltételek mellett. A cégeknek tevékenységi köreiket, működési sajátosságaikat, a dolgozóik munkakörét figyelembe véve érdemes a távmunka mellett dönteniük, amennyiben az nem jelent gátat a munkavállalónak feladatai elvégzésében – közölte az ITM.

A kormány elkötelezett a munkahelyek megtartása mellett, amelyet az eredményes gazdaságvédelmi intézkedések mellett rugalmas munkajogi szabályozással is kész támogatni – áll a közleményben.[:]

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük