[:en]The Chancellor is aiming to calm fears of a second spike by expanding the Job Support Scheme for areas and businesses forced to close their doors as part of local or national restrictions. Rebecca Cave and Richard Hattersley report. 

Under the latest variation to its job support initiative for businesses required to close temporarily due to Covid-19 protective measures, the government will pay two thirds of each employee’s salary.

This re-worked job retention scheme is more generous than the job support scheme (JSS), but the employer will still have to pay the employee’s wage upfront plus any employer’s NIC and the minimum employer’s pension contributions on those wages.

In addition to the expansion, the Chancellor also rolled out further local lockdown grants for businesses.

Rishi Sunak confirmed a restricted furlough 3.0 scheme in a Friday afternoon announcement as the rate of infections creep back on a steep incline.

“Our economic priority is simple: we need to protect jobs. The way we do that needs to evolve as the crisis and our health response evolves,” he said.

“That doesn’t mean announcing a new package every time the health measures change. Instead we’ve developed an economic toolkit to give businesses the right the support at the right time, for their situation.”

However, the Chancellor’s decision breaks from his previous refusals to revise the furlough scheme. Blick Rothenberg’s Nimesh Shah criticised the Chancellor’s “lack of foresight” for not acting sooner.  “[I]t was clear a few weeks ago that lockdown measures would need to be tightened,” he said.

“There has been a stubbornness and insistence from the Chancellor that the furlough scheme had to end.  It would appear that the Rishi Sunak has had to backtrack somewhat.”


To be eligible, the employee must be furloughed for periods of at least 7 days at a time, during which they will receive 66% of his wages. Employees are only eligible for this support if they were on the payroll of the employer an included on an RTI return before 23 September 2020.

The employer will have to pay the employee’s wage upfront plus any employer’s NIC and the minimum employer’s pension contributions on those wages. The employer will then claim back the cost of the wages paid from HMRC (capped at £2,100 per month), but not the NIC or pension contributions.

Who will bear the cost?

Under the expanded JSS, the cost of keeping the staff on the payroll is split between the government, the employer and the employee, with the employer bearing a relatively small amount of employer’s NIC and pension contributions.

The employee must give up one third of their wages, and will have to agree to that change in their employment contract in writing if they are not already on a zero hours contract.

The government is effectively covering all of the employee’s pay, (at 67% of the usual rate) just as it did under the original furlough scheme when it covered 80% reducing to 60% in October.

Will the employer pay nothing?

The government thinks that around half the employees covered by the extended JSS will not be paid enough to trigger an employer NIC liability, or minimum employer pension contributions to a workplace pension.

Employer’s NIC kicks in at £732 per month (£8,784 per year), so an employee who normally earns more than £13,176 per year will create a national insurance liability for the employer when furloughed under the expanded JSS on two thirds of pay.

Workplace pension contributions will depend on whether the individual has been auto-enrolled in the pension scheme or has opted out. Those aged between 22 and state pension age have to be auto-enrolled if they earn £10,000 of more per year. Once in the pension scheme the extent of the employer’s contributions will depend on the rules of the scheme, but a minimum of 3% of the employee’s earnings between £6,240 and £50,000 per year will be typical.

When will employers get the refund?

The online portal to claim under the expended JSS will not open until 1 December 2020, so employers will have to use cash reserves, or borrow, to pay their employees’ wages.

The employer will have to prove that the wages have been paid, by submitting an RTI return, before HMRC will provide a refund of those costs. This is to avoid the instances of fraud and abuse which were apparent under the CJRS.

The scheme will run for six months from 1 November to 31 March, and will be reviewed by the government in January 2020. It will also be available throughout the UK where businesses are close by regulation. Thus, decisions by the devolved governments to close certain hospitality businesses by law for short periods, will rely on the UK government to support the wages of the employees of those businesses.

Job support scheme

The local furlough scheme comes just a month after the Chancellor announced his replacement for the CJRS, which also comes into effect on 1 November. Unlike the local version, the government only contributes 22% of usual wages and £697.22 per month towards JSS.

As the Chancellor announced in his summer statement, businesses that brought back furloughed employees are also eligible to receive a £1,000 job retention bonus.

Local lockdown grants

The Chancellor has also boosted local lockdown grants, which were announced in early September. The grants enabled businesses forced to close to claim up to £1,500 every three weeks. The revised local lockdown grants now allow businesses to claim up to £3,000 per month payable every two weeks.

However, small businesses with a rateable value of or below £15,000 can now claim £1,300 per month, while medium sized businesses with a rateable value between £15,000 and £51,000 can claim £2,000 per month.

This is an increase on the £1,000 local lockdown grants that were restricted to small business properties rateable values less than £51,000.

Previously the local lockdown grant was not designed to support businesses closed by national policies, such as nightclubs. But the new grants will extend to businesses closed on a national level including nightclubs, restaurants, pubs and bowling alleys.

Unlike furlough 3.0, which covers the four governments in the UK, the local lockdown grant is only available in England. However, the devolved administrations will receive a minimum of £12.7bn to support businesses in Scotland, Wales and Northern Ireland.

The profession reacts

The chancellor’s announcement has divided the tax community. Chris Sanger, EY’s head of tax policy, praised the Chancellor’s agility in responding to the “ever-changing demands of the pandemic brings and supports his mantra of doing whatever it takes to support the economy”.

“Whilst we may not have a Budget this autumn, with all these incremental policy announcements the Chancellor may well end up delivering far more change in this half year than a Budget would normally deliver,” he added.

Meanwhile, Blick Rothenberg’s Shah said, “The Chancellor has not got much wrong in his actions during the Coronavirus pandemic, but today’s announcement is an acknowledgement that he should have acted sooner with a revised furlough scheme when it was clear a few weeks ago that lockdown measures would need to be tightened.”

For the AccountingWEB community, the news is a further blow for those who are struggling to get their head around the job support scheme and the never-ending government guidance.

“It seems like any time Rishi Sunak opens his mouth, we get put back two weeks in our schedule of work… I estimate we’re at least a month behind in our compliance work, and I’m already dreading January,” said one anonymous member.

AccountingWEB’s Drookit Dug is being asked on a daily basis about the various permutations of their workings for the job support scheme, without having much information to share. The reader is already getting stressed by the scheme before its even started.

“Really wish all this coronavirus and government job scheme stuff would just disappear,” the reader said.[:hu]A kancellár arra törekszik, hogy csillapítsa a második támadástól való félelmeket azáltal, hogy kiterjeszti a munkahely-támogatási rendszert azokra a területekre és vállalkozásokra, amelyek helyi vagy országos korlátozások részeként kénytelenek bezárni az ajtót. Rebecca Cave és Richard Hattersley beszámol. 

A Covid-19 védintézkedések miatt ideiglenesen bezárni kényszerülő vállalkozások számára nyújtott munkahely-támogatási kezdeményezés legújabb változata alapján a kormány minden munkavállaló fizetésének kétharmadát fizeti.

Ez az újrafeldolgozott állásmegőrzési rendszer nagyobblelkűbb, mint a munkahely-támogatási rendszer (JSS), de a munkáltatónak továbbra is előre kell fizetnie a munkavállaló bérét, hozzáadva a munkáltató bármelyik NIC-jét és a minimális munkáltatói nyugdíjjárulékot.

A bővítés mellett a kancellár további helyi zárolási támogatásokat is nyújtott a vállalkozások számára.

Rishi Sunak  egy péntek délutáni bejelentésben megerősítette a korlátozott furlough 3.0 sémát , mivel a fertőzések aránya meredek emelkedőn kúszik vissza.

„Gazdasági prioritásunk egyszerű: meg kell védenünk a munkahelyeket. Ahhoz, ahogyan ezt tesszük, a válság és az egészségre adott válaszunk fejlődésével kell fejlődnünk ”- mondta.  

„Ez nem azt jelenti, hogy új csomagot kell bejelenteni minden alkalommal, amikor az egészségügyi intézkedések megváltoznak. Ehelyett egy olyan gazdasági eszköztárat fejlesztettünk ki, amely a vállalkozásoknak megfelelő helyzetben és megfelelő helyzetben nyújt támogatást.

A kancellár döntése azonban eltér a korábbi elutasításaitól a furlough-rendszer felülvizsgálatához. Blick Rothenberg Nimesh Shah-ja bírálta a kancellár „előrelátásának hiányát”, amiért nem lépett fel hamarabb. “Néhány hete nem volt egyértelmű, hogy szigorúbbá kell tenni a zárolási intézkedéseket” – mondta.

„Makacsság és ragaszkodás volt a kancellártól, hogy a furlough-rendszernek véget kell vetnie. Úgy tűnik, hogy a Rishi Sunaknak valamennyire vissza kellett lépnie.


A jogosultság megszerzéséhez a munkavállalót egyszerre legalább 7 napos időszakokra kell áthidalni, amelyek során a bérének 66% -át kapják. Az alkalmazottak csak akkor jogosultak erre a támogatásra, ha a munkáltató bérszámfejtésében 2020. szeptember 23. előtt RTI bevallásban szerepeltek.

A munkáltatónak előre meg kell fizetnie a munkavállaló bérét, hozzáadva a munkáltató NIC-jét és a minimális munkáltatói nyugdíjjárulékot. A munkáltató ezután visszaköveteli a HMRC-től kifizetett bérek költségeit (havi 2100 fontra korlátozva), de nem a NIC-t vagy a nyugdíjjárulékokat.

Ki viseli a költségeket?

A kibővített JSS keretében az alkalmazottak béren tartásának költségeit felosztják a kormány, a munkáltató és a munkavállaló között, a munkáltató viszonylag kis összegű munkáltatói NIC-t és nyugdíjjárulékot visel.

A munkavállalónak fel kell adnia a bérének egyharmadát, és írásban kell elfogadnia a munkaszerződés változását, ha még nincs nulla órás szerződéssel.

A kormány gyakorlatilag fedezi a munkavállalók teljes fizetését (a szokásos mérték 67% -ával), csakúgy, mint az eredeti furlough-rendszer keretében, amikor 80% -ot fedezett le, októberben 60% -ra csökkentve.

A munkáltató nem fizet semmit?

A kormány úgy véli, hogy a kibővített JSS-ben érintett alkalmazottak körülbelül felének nem fizetnek annyit, hogy a munkáltató NIC-kötelezettségét vagy a munkahelyi nyugdíjhoz minimális munkáltatói nyugdíjjárulékot indítson.  

A munkáltatói NIC havi 732 fontra (évi 8 784 font) rúg, így az a munkavállaló, aki általában évi 13 176 fontnál többet keres, nemzeti biztosítási kötelezettséget jelent a munkáltató számára, amikor a kibővített JSS keretében a fizetés kétharmadán túl jár.

A munkahelyi nyugdíjjárulékok attól függenek, hogy az egyént automatikusan felvették-e a nyugdíjrendszerbe, vagy nem. A 22 év és az állami nyugdíjkorhatár közöttieket automatikusan be kell jelentetni, ha évente 10 000 fonttal keresnek többet. A nyugdíjrendszerbe kerülve a munkáltatói járulékok mértéke a rendszer szabályaitól függ, de a munkavállaló jövedelmének minimum 3% -a évente 6240 és 50 000 font között lesz jellemző. 

Mikor kapják meg a munkáltatók a visszatérítést?

Az online portál, amelyre igényt tart a kiadott JSS keretében, csak 2020. december 1-jén nyílik meg, így a munkáltatóknak készpénztartalékokat kell felhasználniuk vagy kölcsön kell fizetniük alkalmazottaik bérének kifizetéséhez.

A munkáltatónak az RTI bevallás benyújtásával kell igazolnia, hogy a béreket kifizették, mielőtt a HMRC megtérítené ezeket a költségeket. Ennek célja a CJRS-ben nyilvánvaló csalások és visszaélések elkerülése.      

A rendszer hat hónapig, november 1-jétől március 31-ig tart, és a kormány 2020 januárjában felülvizsgálja. Az Egyesült Királyság egész területén elérhető lesz, ahol a vállalkozások szabályozás szerint közel vannak. Így a decentralizált kormányok bizonyos vendéglátó-ipari vállalkozások törvény által rövid időre történő bezárásával kapcsolatos döntései az Egyesült Királyság kormányára támaszkodnak, hogy támogassák e vállalkozások alkalmazottainak bérét.

Munkahely-támogatási rendszer

A helyi furlough-rendszer csak egy hónappal azután következik be, hogy a kancellár bejelentette a CJRS helyettesítését , amely szintén november 1-jén lép életbe. A helyi változattól eltérően a kormány csak a szokásos bérek 22% -át és havi 697,22 fontot járul hozzá a JSS-hez.

Amint azt a kancellár nyári nyilatkozatában bejelentette, azok a  vállalkozások is jogosultak 1000 font munkahely-megtartási bónuszban részesülni, amelyek visszahozták a továbbfejlesztett alkalmazottakat .   

Helyi zárolási támogatások

A kancellár emelte a helyi zárolási támogatásokat is , amelyeket szeptember elején jelentettek be. A támogatások lehetővé tették a vállalkozások kényszerét, hogy három hetente legfeljebb 1500 fontot igényeljenek. A felülvizsgált helyi zárolási támogatások lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy havonta 3000 fontot igényeljenek kéthetente.

A 15 000 font vagy annál alacsonyabb adóköteles értékű kisvállalkozások azonban most havonta 1300 fontot igényelhetnek, míg a közepes méretű vállalkozások, amelyek 15 000 és 51 000 font közötti adóköteles értékkel rendelkeznek, havi 2000 fontot követelhetnek.

Ez az 1000 font helyi zárolási támogatás növekedése, amelyet a kisvállalkozások ingatlanjainak 51 000 fontnál kisebb adóköteles értékeire korlátoztak.

Korábban a helyi bezárási támogatást nem a nemzeti politikákkal bezárt vállalkozások, például éjszakai klubok támogatására tervezték. De az új támogatások kiterjednek az országos szinten bezárt vállalkozásokra, beleértve az éjszakai klubokat, éttermeket, kocsmákat és tekepályákat.

A furlough 3.0-tól eltérően, amely az Egyesült Királyság négy kormányára terjed ki, a helyi zárolási támogatás csak Angliában érhető el. A decentralizált közigazgatások azonban minimum 12,7 milliárd fontot kapnak Skóciában, Walesben és Észak-Írországban tevékenykedő vállalkozások támogatására. 

A szakma reagál

A kancellár közleménye megosztotta az adóközösséget. Chris Sanger, az EY adópolitikáért felelős vezetője méltatta a kancellár agilitását, reagálva a „világjárvány folyamatosan változó igényeire, és támogatja mantráját, hogy mindent megtegyen a gazdaság támogatása érdekében”.

“Bár lehet, hogy nem lesz költségvetésünk idén ősszel, mindezen inkrementális politikai bejelentések mellett a kancellár jóval több változást hozhat létre ebben a fél évben, mint amennyit a költségvetés rendesen megvalósítana” – tette hozzá.

Eközben Blick Rothenberg sahja azt mondta: „A kancellár nem sokat hibázott a koronavírus-járvány idején tett cselekedeteiben, de a mai bejelentés elismeri, hogy hamarabb kellett volna cselekednie egy felülvizsgált furlough-sémával, amikor néhány hete egyértelmű volt, hogy lezárják. szigorítani kellene az intézkedéseket. ”

A AccountingWEB közösség számára a hír újabb csapást jelent azok számára, akik küzdenek a fejükért a munkahely-támogatási rendszer és a soha véget nem érő kormányzati útmutatás körül.

„Úgy tűnik, mintha bármikor Rishi Sunak kinyitja a száját, mi kap tegye vissza két hét a menetrend a munka … Úgy vélem, vagyunk, legalább egy hónap hátra van a megfelelés a munka, és én már rettegtem január”, mondta az egyik névtelen tag .

WEB Drookit Dugját napi rendszerességgel kérdezik meg a munkájuk támogatási rendszerének különböző permutációiról, anélkül, hogy sok információt megosztanának. Az olvasó már a stressz miatt is stresszes állapotban van, még mielőtt elindulna.

“Valóban azt szeretném, ha mindezek a koronavírusok és a kormányzati munkalehetőségek csak eltűnnének” – mondta az olvasó.  [:]

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.