[:en]

The split between genders in the amount of paid and unpaid work they do has shrunk over the last 40 years, according to a think tank.

A new study by the Resolution Foundation found that men in the UK are doing fewer paid hours and women more.

However, men get paid for 10 more of those hours a week than women do.

The foundation says that women and men are almost equal in terms of hours worked, clocking in 50 and 51 hours a week respectively.

Since the 1970s, women have increased their paid working hours by more than five hours to 22 per week, and have cut unpaid hours, which include childcare duties and household chores, by almost three.

Meanwhile, men have cut their paid hours by more than eight to 34 per week. The number of unpaid hours worked has increased by more than five a week.

Women still spend more time on childcare and spend slightly more time on “personal care”. Men, by contrast, spend more time in front of the TV. Both spend the same amount of hours asleep.

The report also highlights what it describes as a “new divide” across households. Women in higher-income households have seen the biggest increase in paid work, with men in lower-income households seeing a drop in their working hours – by as much as three hours a day – since the 1970s.

The foundation suggests that, as a result, the gap in total hours of paid work between high and low-income households has grown from 40 minutes per week in 1974 to four hours and 20 minutes in 2014-15.

Paid work takes up small % of average day

One in seven workers in low-income households want to increase their hours of work, compared with just one in 30 workers in high-income households.

George Bangham, economist at the Resolution Foundation, said that since the coronavirus outbreak, many households are reconsidering how they structure their days.

“Debates around how people spend their time often focus on a single goal – speeding up the move to a shorter working week to enable more time for socialising, sport and hobbies,” he said.

“But this isn’t how people’s lives have changed over the past four decades, desirable as it may be.

“Men are doing less paid work, while women are doing more. Both have less time for ‘play’ with childcare up and leisure time down.

He added that a new “working time inequality” has emerged.

Labour’s shadow women and equalities secretary, Marsha de Cordova, said: “The government must carry out and publish an Equality Impact Assessment of the financial and social measures it has taken so far to support people through the pandemic.

“It’s vital to prevent lower income households bearing the brunt of the crisis when they were already doing less paid work than high income households and many wanted to be doing more.”[:hu]

A kutatócsoport szerint a nemek közötti megoszlás a fizetett és nem fizetett munka összegében az elmúlt 40 évben csökkent.

A Resolution Foundation új tanulmánya megállapította, hogy az Egyesült Királyságban a férfiak kevesebb fizetett órát, míg a nők többet fizetnek.

A férfiak azonban hetente több óráért fizetnek, mint a nők.

Az alapítvány szerint a nők és a férfiak szinte egyenlők a ledolgozott órák számában, hetente 50, illetve 51 órában.

Az 1970-es évek óta a nők több mint öt órával növelték a fizetett munkaidőt heti 22 óráig, és majdnem háromszor csökkentették a fizetetlen órákat, ideértve a gyermekgondozási feladatokat és a házimunkát.

Eközben a férfiak hetente több mint nyolcról 34-re csökkentették fizetett órájukat. A fizetetlen munkaidő száma hetente több mint ötnel nőtt.

A nők továbbra is több időt költenek a gyermekgondozásra, és valamivel több időt költenek a “személyes gondoskodásra”. A férfiak ezzel szemben több időt töltenek a TV előtt. Mindketten ugyanannyi órát töltenek aludni.

A jelentés kiemeli azt is, amit a háztartások közötti „új megosztottságnak” nevez. A legnagyobb jövedelmű háztartásokban a nők tapasztalták a legnagyobb fizetett munka növekedését, míg az alacsonyabb jövedelmű háztartásokban a férfiak az 1970-es évek óta csökkentették munkaidejüket – akár napi három órával is.

Az alapítvány azt sugallja, hogy ennek eredményeként a magas és alacsony jövedelmű háztartások közötti fizetett munkaórák közötti különbség az 1974-es heti 40 perctől a 2014-15 közötti négy órára és 20 percre nőtt.

A fizetett munka az átlagos nap kis százalékát igényli

Az alacsony jövedelmű háztartásokban a hetedik munkavállaló egy-egy szeretné növelni munkaidejét, szemben a magas jövedelmű háztartások 30 alkalmazottjával.

George Bangham, a Resolution Foundation közgazdásza elmondta, hogy a koronavírus kitörése óta sok háztartás fontolóra veszi a napjaik felépítését.

“Az, hogy az emberek időt töltsenek, gyakran egyetlen célra összpontosítanak – felgyorsítva az átállást egy rövidebb munkahétre, hogy több idő maradjon a szocializációra, a sportra és a hobbijakra” – mondta.

“De nem így változott az emberek élete az elmúlt négy évtizedben, bárhogyan kívánatos is lehet.

“A férfiak kevésbé fizetett munkát végeznek, míg a nők többet. Mindkettőnek kevesebb ideje van a gyermekgondozásra és a szabadidőre való játékhoz.

Hozzátette, hogy új “munkaidő-egyenlőtlenség” alakult ki.

A munkahelyi árnyékos nők és egyenlőségek titkára, Marsha de Cordova elmondta: “A kormánynak el kell készítenie és közzé kell tennie az egyenlőségre gyakorolt ​​hatásvizsgálatát azokról a pénzügyi és társadalmi intézkedésekről, amelyeket eddig megtett az emberek pandémián keresztüli támogatására.

“Alapvető fontosságú, hogy megakadályozzuk az alacsony jövedelmű háztartásokat, amelyek viseli a válság súlyosságát, amikor már kevésbé fizetett munkát végeztek, mint a magas jövedelmű háztartások, és sokan többet szeretnének csinálni.”[:]

Találatok: 14

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.