[:en]

The Chancellor, Rishi Sunak, announced more details about the extension to the Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS), with the key details outlined below for you.

Flexible furloughing

From 1‌‌ July 2020, you’ll have the flexibility to bring previously furloughed employees back to work part-time – with the government continuing to pay 80% of wages for any of their normal hours they do not work up until the end of August. This flexibility comes a month earlier than previously announced to help people get back to work.

You can decide the hours and shift patterns that your employees will work on their return and you will be responsible for paying their wages in full while working. This means that employees can work as much or as little as your business needs, with no minimum time that you can furlough staff for.

Any working hours arrangement that you agree with your employee must cover at least one week and be confirmed to the employee in writing. When claiming the CJRS grant for furloughed hours, you will need to report and claim for a minimum period of a week. You can choose to make claims for longer periods such as on monthly or two weekly cycles if you prefer. You will be required to submit data on the usual hours an employee would be expected to work in a claim period and actual hours worked.

If your employees are unable to return to work, or you do not have work for them to do, they can remain on furlough and you can continue to claim the grant for their full hours under the existing rules.

Employer contributions

From August, the government grant provided through the job retention scheme will be slowly tapered.

  • in June and July, the government will pay 80% of wages up to a cap of £2,500 as well as employer National Insurance (ER NICs) and pension contributions for the hours the employee doesn’t work – employers will have to pay employees for the hours they work
  • in August, the government will continue to pay 80% of wages up to a cap of £2,500 but employers will pay ER NICs and pension contributions – for the average claim, this represents 5% of the gross employment costs that they would have incurred if the employee had not been furloughed
  • in September, the government will pay 70% of wages up to a cap of £2,187.50 for the hours the employee does not work – employers will pay ER NICs, pension contributions and 10% of wages to make up 80% of the total up to a cap of £2,500
  • in October, the government will pay 60% of wages up to a cap of £1,875 for the hours the employee does not work – employers will pay ER NICs, pension contributions and 20% of wages to make up 80% of the total up to a cap of £2,500
  • the cap on the furlough grant will be proportional to the hours not worked.

If you are a smaller employer, some or all of your employer NIC bills will be covered by the Employment Allowance, so you should not be significantly impacted by that part of the tapering of the government contribution.

Around a quarter of CJRS monthly claims relate to wages that are below the threshold where employer NICs and auto enrolment contributions are due, and so no employer contribution will be required for these furloughed employees in August.

Important dates

It’s important to note that the scheme will close to new entrants from 30‌‌ June. From this point onwards, you will only be able to furlough employees that you have furloughed for a full three-week period prior to 30‌‌ June.

This means that the final date that you can furlough an employee for the first time will be 10‌‌ June for the current three-week furlough period to be completed by 30‌‌ June. Employers will have until 31‌‌ July to make any claims in respect of the period to 30‌‌ June.

Guidance and support

Further support for employers and agents on how to calculate claims with this extra flexibility will be available by 12‌‌ June, including webinars and detailed online guidance. For information about how to claim, go to GOV‌.‌‌UK and search ‘Coronavirus Job Retention Scheme’. Please do not call us for more information, everything you need to know about this scheme will be published online on GOV‌.‌‌UK.

Protect yourself from scams

Stay vigilant about scams, which may mimic government messages as a way of appearing authentic and unthreatening. Search ‘scams’ on GOV‌.‌‌UK for information on how to recognise genuine HMRC contact. You can also forward suspicious emails claiming to be from HMRC to phishing@hmrc.gov.uk and texts to 60599.

I hope this information helps and supports your business, and we’ll continue to keep you updated on scheme developments over the coming weeks.

[:hu]

A kancellár, Rishi Sunak további részleteket jelentett be a Coronavírus Munkaviszony Rendszer (CJRS) kiterjesztéséről, az alább felsorolt ​​legfontosabb részletekkel.

Rugalmas durva megmunkálás

2020. július 1-jétől rugalmasan visszaállíthatja a korábban kiszorult munkavállalókat részmunkaidőben történő munkavégzésre – a kormány továbbra is fizet a bérek 80% -át minden olyan rendes munkaidő után, amely augusztus végéig nem dolgozik. Ez a rugalmasság egy hónappal korábban érkezik, mint korábban bejelentették, hogy segítsék az embereket a visszatérésben a munkához.

Dönthet úgy, hogy az alkalmazottak munkaidőjét és a műszakváltási mintázatait visszatéréskor fogják dolgozni, és Ön felelős a munkabér teljes kifizetéséért. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak annyi vagy kevés munkát végezhetnek, amennyire vállalkozásának szüksége van, anélkül, hogy minimális időt igénybe venne az alkalmazottak számára.

A munkavállalóval egyetértő munkaidő-megállapodásoknak legalább egy hétig terjedniük kell, és azokat írásban meg kell erősíteniük a munkavállalónak. Amikor a CJRS támogatást igénybe veszi a kiszámlázott órákért, akkor jelentést kell benyújtania és legalább egy hétig igényelnie kell. Választhat úgy is, hogy hosszabb időtartamú igényeket nyújt be, például havi vagy kéthetes ciklusokban, ha úgy akarja. Adatokat kell benyújtania arról a szokásos óráról, amelyben az alkalmazott várhatóan a kárigény-időszakban dolgozik, és a tényleges ledolgozott órákról.

Ha alkalmazottai nem tudnak visszatérni a munkába, vagy ha nincs munkájuk munkájukhoz, nehéz helyzetben lehetnek, és a meglévő szabályok alapján továbbra is igényelhetik támogatást teljes munkaidőre.

Munkaadói járulékok

Auguszttól kezdve a munkahely-megtartási rendszeren keresztül nyújtott állami támogatás lassan csökken.

  • június és július , a kormány fizeti a 80% -át a bérek akár egy sapkát £ 2.500, valamint a munkáltatói társadalombiztosítási (ER NIC) és nyugdíjjárulékot az órán a munkavállaló nem dolgozik – a munkáltatók meg kell fizetni az alkalmazottak a munkaidő
  • augusztus , a kormány továbbra is fizetni 80% -át a bérek akár egy sapkát £ 2.500, de a munkáltatók fizetnek ER NIC és nyugdíjjárulékot – az átlagos igény, ez 5% -át a bruttó foglalkoztatási költségek, hogy felmerültek volna, ha a munkavállalót nem bántalmazták
  • szeptember , a kormány fizeti a 70% -át a bérek akár egy sapkát £ 2,187.50 az órák a munkavállaló nem dolgozik – a munkáltató fizeti ER-kártyák, nyugdíjjárulékot és 10% a bérek teszik ki 80% -át legfeljebb egy 2500 font összegű felső határ
  • október , a kormány fizeti a 60% -át a bérek akár egy sapkát £ 1,875 az órán a munkavállaló nem dolgozik – a munkáltató fizeti ER-kártyák, nyugdíjjárulékot és 20% a bérek teszik ki 80% -át legfeljebb egy 2500 font összegű felső határ
  • az ebből adódó támogatás felső korlátja arányos lesz a nem ledolgozott órákkal.

Ha kisebb munkáltató vagy, a munkaadói nettó számlák egy részét vagy egészét a foglalkoztatási támogatás fedezi, tehát nem szabad, hogy az állami hozzájárulás károsodása ezen téren jelentősen befolyásolja.

A CJRS havi követeléseinek körülbelül egynegyede olyan bérekkel kapcsolatos, amelyek a munkaadói NIC-ek és az automatikus beiratkozási hozzájárulások küszöbértékének alatt vannak, tehát augusztusban ezeknek a kiszorult alkalmazottaknak nem kell munkaadói hozzájárulást fizetniük.

Fontos dátumok

Fontos megjegyezni, hogy a rendszer június 30‌‌- tól zárja be az új belépőket . Ettől a ponttól kezdve csak azokat a munkavállalókat szabadíthatja el, akiket június 30‌‌ előtt teljes három hét alatt elbocsátottak.

Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók első alkalommal történő becsapódásának utolsó időpontja   a jelenlegi háromhetes periódusidőszak június 10-ig , június 30-ig fejeződik be. A munkáltatóknak július 31-ig kell benyújtaniuk a június 30-ig terjedő időszakra vonatkozó igényeket.

Útmutató és támogatás

A munkaadók és az ügynökök további támogatást kapnak az igények kiszámításánál az extra rugalmasság révén június 12-ig, ideértve a webinarokat és a részletes online útmutatásokat is. A igénylésről további információt a GOV‌. andUK webhelyen találhat, és keresse meg a „Coronavirus állásajánlat-megőrzési rendszer” oldalt. Kérjük, ne hívjon minket további információkért, mindent, amit tudnia kell a programról, online közzéteszik a GOV ..‌‌UK oldalon.

Védje magát a csalásoktól

Vigyázzon a csalásokra, amelyek utánozzák a kormány üzeneteit, mint hiteles és fenyegetés nélküli megjelenési módot. A „csalások” között keresse meg a GOV‌.‌‌UK webhelyen az eredeti HMRC kapcsolat felismerésével kapcsolatos információkat. A gyanús e-maileket továbbküldheti a HMRC-től a phishing@hmrc.gov.uk címre, a szövegeket pedig a 60599 telefonszámra.

Remélem, hogy ez az információ segít és támogatja vállalkozását, és továbbra is folyamatosan frissítjük Önt a rendszer fejleményeivel az elkövetkező hetekben.

[:]

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.