[:en]Tourism and retail are responding to the virus with wage subsidies and industry extending working hours.

Hungary’s leading BPO (business process outsourcing) company has analyzed the crisis management methods and reactions among its customers. According to the experience of Judit Varga, senior manager of PS, customers working primarily in the field of tourism and non-food retail are interested in the wage supplement provided by the government.

“In these sectors, we see part-time employees in many cases. However, in the case of factories and production businesses, this type of crisis management is not typical, here the extension of the working time frame is typical. This means that, compared to the previous general 6 months, the working time frame can now be extended to 2 years, allowing for longer-term accounting of overtime and reduced working hours. This is largely typical of more seasonal activities, where there is less work in the off-season, but overtime is typically required in the high season. 

Based on the experience of the PS, the cafeteria system is also greatly affected by the emergency.

“ We see two endpoints on the scale for our customers alike: there are those who respond to the crisis by pausing or suspending benefits instead of touching on wages, but there are also cases where they support workers in this difficult situation with additional usable amounts given the reduced public burden of the SZÉP card. ”  Added Judit Varga.

[:hu]Az idegenforgalom és a kiskereskedelem bértámogatással, az ipar munkaidőkeret kiterjesztéssel reagál a vírusra.

Magyarország vezető BPO (business process outsourcing) vállalata elemezte az ügyfelei körében tapasztalható válságkezelési módokat és reakciókat. Varga Judit, a PS senior managerének tapasztalatai szerint elsősorban az idegenforgalom és a nem-élelmiszer kiskereskedelem területén dolgozó ügyfelek érdeklődnek a kormány által biztosított bérkiegészítés után.

„Ezekben a szektorokban számos esetben látunk csökkentett munkaidejű alkalmazottakat. A gyárak és termelési üzletágak esetében azonban nem jellemző ez a fajta válságkezelés, itt inkább a munkaidőkeret kiterjesztése a jellemző. Ez azt jelenti, hogy a korábbi általános 6 hónappal szemben immár 2 évre lehet kiterjeszteni a munkaidőkeretet, lehetővé téve a túlórák és lecsúsztatott munkaidők hosszabb távú elszámolását. Ez nagyban jellemző a szezonálisabb tevékenységekre, ahol holtszezonban kevesebb a munka, főszezonban viszont jellemzően túlórára van szükség.

A PS tapasztalatai alapján a cafetéria rendszert is nagyban érinti a kialakult rendkívüli helyzet.

A skála két végpontját egyaránt tapasztaljuk ügyfeleinknél: van, ahol a juttatások szüneteltetésével vagy felfüggesztésével reagálnak a válságra, ahelyett, hogy a bérekhez hozzányúlnának, de olyan is előfordul, hogy a SZÉP kártya csökkentett közterheit figyelembevéve további felhasználható összegekkel támogatják a munkavállalókat ebben a nehéz helyzetben” – tette hozzá Varga Judit.

[:]

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.