[:en]It became a huge success for a hippie-looking, long-haired, bearded entrepreneur. Dan Price is the founder and CEO of a 120 startup small startup called Gravity Payments in Seattle. The company managed credit card payments for 12,000 customers, mostly small businesses, shops, restaurants, market vendors, in 2015, when Price (and here’s a name!) Decided to significantly cut his own income to raise subordinate salaries.

Gravity Payments introduced the $ 70,000 minimum wage in several steps five years ago. This translates into an annual income of $ 21.2 million, or about $ 1 million of $ 770,000 a month. Everyone got it, including the office assistants.

The idea

THE WHOLE STORY, LIKE MOST THINGS IN THE WORLD, HAS STARTED WITH A FRIENDLY CHAT.

Price went on a hike with a friend who complained that his landlord was raising his rent by $ 200, or about $ 60,000, which he could only manage with great difficulty. Price was already a millionaire, his company was worth several million dollars and his annual income was $ 1.1 million ($ 330 million), and he hadn’t personally encountered wealth inequalities, surprised that he might even touch a close, honest friend. deprivation, even though you have a decent, steady, secure job.

Price then wanted to go deeper into the subject, finding a study that Daniel Kahnemann and Angus Deaton wrote down. The two Nobel Prize-winning economists said in their article that wages of around $ 75,000 a year in the United States maximize employee happiness, meaning that if they earn less, they are still under financial pressure, but more than that. they won’t be that much happier.

Dan thought, counted, and announced to employees in April that even if he could not manage his 75,000 a year salary, the corporate minimum wage would be gradually raised to $ 70,000 a year over three years.

The difficulties

The relatively small Seattle-based firm had a huge press, the news reached Hungary, and Gravity came in line with reporters, economists and students looking for the subject matter to see how it works in the iron law of capitalism.

Price, of course, also received the Communist stamp, and these voices were greatly amplified when the New York Times wrote that Gravity was in trouble: more senior executives with many years of experience dismissed because they felt it was unfair to get career starters the same salary. they, several companies terminated their contracts with the company because they feared that their own employees would demand a pay raise, then referring to Gravity’s wage policy.

At one point, it seemed like a protracted litigation was over after Price was sued by his brother, a co-owner of the company. The brother feared that his brother would ruin the company and nullify his fortune, but they eventually came to an agreement.

And the clicky answer for the pouters

However, the selfless millionaire did not give up, and he was right: the difficulties were overcome in a few years,

Not only has the company been on a sustainable financial path after serious wage increases, but it has been EXTREMELY strong and the number of employees has doubled.

Of course, the minimum wage of at least $ 70,000 a year was also applied to newly hired employees.

However, Price says he is more proud of indicators that are less measurable with money. Prior to salary increases, employees employed up to two children per year, up from 120 in 2015. Since then, however, 10 children have been born each year, a five-fold increase, while the number of employed has only doubled in the last 5 years.

In addition, more than 10 percent of workers were able to buy a home, previously only 1 percent, and even money to save was more than doubled the amount paid to their pension fund, and 70 percent were fully paid. he was able to repay all his previous loans, five years ago.[:hu]Óriási siker lett egy hippikülsejű, hosszú hajú, szakállas vállalkozó kísérletéből. Dan Price egy Gravity Payments nevű 120 fős kis startup alapítója és vezetője Seattle-ben. A cég 12 ezer ügyfél, főként kisvállalkozások, boltok, éttermek, piaci árusok hitelkártyás fizetéseit menedzselte 2015-ben, amikor Price (és ez innentől beszélőnév!) úgy döntött, jelentősen megvágja a saját jövedelmét, hogy megemelhesse a beosztottak fizetését.

A Gravity Payments 5 évvel ezelőtt, több lécsőben bevezette a 70 ezer dolláros minimálbért a cégben. Ez átszámolva 21,2 millió forintos éves kereset, azaz nagyjából 1 millió 770 ezer forintos havi jövedelem. Ezt mindenki megkapta, az irodai asszisztensek is.

Az ötlet

AZ EGÉSZ TÖRTÉNET, MINT A VILÁGON A LEGTÖBB DOLOG, ITT IS EGY BARÁTI BESZÉLGETÉSSEL KEZDŐDÖTT.

Price egy barátjával indult el kirándulni, aki arról panaszkodott neki, hogy a főbérlője 200 dollárral, azaz nagyjából 60 ezer forinttal megemeli a lakbérét, amit csak nagy nehézségek árán tud majd kigazdálkodni. Price ekkor már milliomos volt, a cégének értéke több millió dollárra rúgott, éves jövedelme pedig évi 1,1 millió dollár (330 millió forint) volt, és személyesen nem igazán találkozott a vagyoni egyenlőtlenségekkel, meglepte, hogy akár egy közeli, becsületes barátját is érintheti a nélkülözés, hiába van rendes, folyamatos, biztos munkája.

Price ezután alaposabban is tájékozódni akart a témában, így talált meg egy olyan tanulmányt, amit Daniel Kahnemann és Angus Deaton jegyzett. A két Nobel-díjas közgazdász a cikkében úgy számolt, hogy az Egyesült Államokban nagyjából évi 75 ezer dolláros (közel 23 millió forintos) fizetés maximálja a dolgozók boldogságát, vagyis, ha ennél kevesebbet keresnek, akkor még van rajtuk pénzügyi nyomás, ennél többtől viszont már nem lesznek annyival boldogabbak.

Dan gondolt egyet, számolgatott, és áprilisban bejelentette a dolgozóknak, hogy ha évi 75 ezres fizetést nem is tud kigazdálkodni, a céges minimálbért fokozatosan, három év alatt évi 70 ezer dollárra emelik.

A nehézségek

A viszonylag kicsinek számító seattle-i cégnek hatalmas sajtója lett, a hír Magyarországra is eljutott, a Gravityhez pedig sorban jöttek a riporterek, közgazdász kutatók és szakdogatémát kereső diákok, hogy megnézzék, hogyan is működik ez a kapitalizmus vastörvényei között.

Price természetesen megkapta a kommunista bélyeget is, és ezek a hangok jelentősen felerősödtek, mikor a New York Times megírta, hogy gondok vannak a Gravitynél: több, sok éves tapasztalattal rendelkező középvezető felmondott, mert igazságtalannak érezték, hogy a pályakezdő irodisták is ugyanakkora bért kapnak mint ők, több cég felbontotta a szerződéseit a céggel, mert attól félt, hogy a saját dolgozóik is fizetésemelést követelnek, majd a Gravity bérpolitikájára hivatkozva.

Egy ponton még úgy tűnt, elhúzódó pereskedés is kialakul, miután Price-t a bátyja, a cég társtulajdonosa beperelte. A testvér attól félt, hogy az öccse tönkreteszi a céget, és ezzel lenullázza az ő vagyonát is, de végül sikerült megegyezniük.

És a csattanós válasz a huhogóknak

Az önzetlen milliomos azonban nem adta fel, és neki lett igaza: a nehézségeken pár év alatt sikerült túllendülni, sőt

A KOMOLY BÉREMELÉSEK UTÁN NEMCSAK, HOGY FENNTARTHATÓ PÉNZÜGYI PÁLYÁRA ÁLLT A CÉG, HANEM KIFEJEZETTEN ERŐSEN TELJESÍT, A DOLGOZÓK SZÁMA A DUPLÁJÁRA NŐTT, A FORGALOM PEDIG A HÁROMSZOROSÁRA.

Természetesen az újonnan felvett alkalmazottakra is vonatkozott a legalább évente 70 ezer dolláros minimálbér.

Price azonban saját elmondása szerint sokkal büszkébb a pénzzel kevésbé mérhető mutatókra. A béremelések előtt évente legfeljebb két gyereket vállaltak az alkalmazottak, akik 2015-ben 120-an voltak. Azóta viszont már évente 10 gyerek született, ez ötszörös növekedés, miközben a foglalkoztatottak száma csak a kétszeresére emelkedett az elmúlt 5 évben.

Emellett a dolgozók több mint 10 százaléka lakást is tudott vásárolni, ez az arány korábban mindössze 1 százalék volt, és még a takarékoskodásra is jutott pénz, több mint kétszeresére nőtt az az összeg, amit a dolgozók a nyugdíjalapjukba fizetnek, a 70 százalékuk pedig teljes mértékben vissza tudta fizetni minden korábbi, öt evvel ezelőtt még meglévő hitelét.

Forrás: Origo[:]

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.