[:en]

London-listed companies are more profitable when women make up more than one in three executive roles, according to new research.

Listed firms where at least one-third of the bosses are women have a profit margin more than 10 times greater than those without, it suggests.

Of the 350 largest companies listed, just 14 are led by women, according to gender diversity business The Pipeline.

15% of companies in the FTSE 350 have no female executives at all.

The group’s co-founder Lorna Fitzsimons said having more women in the decision-making room means businesses are better able to understand their customers.

The Pipeline’s Women Count 2020 report “shows the stark difference in net profit margins of companies that have diverse gender leaderships compared to those who do not,” she said.

The Pipeline says London-listed companies with no women on their executive committees have a net profit of 1.5%, whereas those with more than one in three women at that level reach 15.2% net profit margin.

The report also points out that in the largest 100 London-listed companies, the total number of female chief executives is the same as the number of bosses named Peter – six.

When it comes to chief financial officers in those firms, fewer than two out of 10 are women, while men make up 96% of investment managers.

The sectors with the lowest number of women in executive roles are construction and retail.

“If you look at retail, entry level jobs are usually 80% women,” Ms Fitzsimons said. “But they don’t make it to the executive level.”

Former Prime Minister Theresa May, who contributed to the report, said there can be no good explanation for the massive underrepresentation of women at the top of British business.

“Every single male CEO who looks around his boardroom table to see nine out of 10 male faces staring back at him needs to ask himself what he is doing to make his business one which his daughter or granddaughter can get on in,” she wrote.

Vanda Murray OBE led Blick PLC in the early 2000s. She currently chairs the board at Marshalls PLC, a FTSE 250 construction firm.

While she welcomes recent moves to encourage women to make up 30% of company boards, she says it’s in executive, decision-making roles where women are still underrepresented.

“There are talented females out there, no-one could really argue against this,” she said.

Leadership groups with people from mixed backgrounds, ethnicity and gender do better because “they challenge more, and they have more discussion and debate and that leads to better decision-making,” she said.

Ms Murray said Marshalls has a female HR director, but the rest of the executive committee members are men.

“We have plans in place. We have talent management programmes and training and development so that we can make sure the younger female managers come through.”[:hu]

Az új kutatások szerint a londoni tőzsdén jegyzett társaságok nyereségesebbek, ha a nők három-egynél több vezető szerepet töltenek be.

Azt sugallja, hogy azon tőzsdén jegyzett vállalkozások esetében, ahol a főnökök legalább egyharmada nő, haszonkulcsuk több mint tízszeresére nő, mint a nélkülük.

A felsorolt ​​350 legnagyobb társaság közül mindössze 14-et vezetnek nők, a nemi sokszínűséggel foglalkozó The Pipeline üzlet szerint.

Az FTSE 350 vállalatának 15% -ában egyáltalán nincs női vezető.

A csoport társalapítója, Lorna Fitzsimons szerint, mivel több nő van a döntéshozatalban, az azt jelenti, hogy a vállalkozások jobban megértsék ügyfeleiket.

A Pipeline Women Count 2020 jelentése “megmutatja a különbséget a nemek közötti profitkülönbözetben azoknál a vállalatoknál, amelyek eltérő nemi vezetőséggel rendelkeznek, mint azokban, amelyek nem”.

A Pipeline szerint a londoni tőzsdén jegyzett társaságok, amelyekben a végrehajtó bizottságokban nincsenek nők, nettó nyereségük 1,5%, míg azoknál a társaságoknál, amelyeknél a hármasnál több mint egy nő ezen a szinten van, eléri a 15,2% -os nettó haszonkulcsot.

A jelentés arra is rámutat, hogy a 100 legnagyobb londoni tőzsdén jegyzett társaságban a női vezérigazgatók száma megegyezik a Peter nevű főnökök számával – hat.

Amikor ezekben a cégek pénzügyi vezetőivel foglalkozik, tízből kevesebb mint kettő nő nő, míg a férfiak a befektetési igazgatók 96% -át teszik ki.

Az építőiparban és a kiskereskedelemben működnek azok a szektorok, ahol a vezetőkben a legkevesebb nő van.

“Ha a kiskereskedelmet vesszük alapul, a belépő szintű munkahelyek általában 80% -ban nők” – mondta Fitzsimons. “De nem jutnak el a végrehajtó szintre.”

Theresa May volt miniszterelnök, aki hozzájárult a jelentéshez, azt mondta, hogy nem lehet jó magyarázat arra, hogy a nők hatalmasan alulreprezentáltak a brit vállalkozások csúcsán.

“Minden egyes férfi vezérigazgatónak, aki körülnéz a szalon asztalán, hogy a tízből kilenc arccal nézzen vissza, meg kell kérdeznie magától, hogy mit csinál, hogy vállalkozása olyanvá váljon, amelybe a lánya vagy az unokája bejuthat.” – írta.

Vanda Murray OBE vezette a Blick PLC-t a 2000-es évek elején. Jelenleg a Marshalls PLC, az FTSE 250 építőipari cég igazgatóságának elnöke.

Miközben üdvözli a közelmúltban tett erőfeszítéseket, amelyek arra ösztönzik a nőket, hogy a társaságok igazgatóságának 30% -át töltsék be, azt állítja, hogy ügyvezetői, döntéshozói szerepeket tölt be, ahol a nők még mindig alulreprezentáltak.

“Vannak tehetséges nők odakint, senki sem vitathatja ezt ellen” – mondta.

A vegyes háttérrel rendelkező, etnikai hovatartozású és nemű emberekkel rendelkező vezetői csoportok jobban teljesítenek, mert “több kihívást jelentenek, és több vitájuk és vitájuk van, és ez jobb döntéshozatalt eredményez” – mondta.

Murray szerint a Marshallsnak női HR igazgatója van, de a végrehajtó bizottság többi tagja férfi.

“Vannak terveink a helyén. Tehetséggondozási programokat, valamint képzést és fejlesztést folytatunk, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a fiatalabb női vezetők átjutnak-e.”[:]

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük