[:en]The Coronavirus Job Retention Scheme is a temporary scheme open to all UK employers for at least three months starting from 1 March 2020. It is designed to support employers whose operations have been severely affected by coronavirus (COVID-19).

Employers can use a portal to claim for 80% of furloughed employees’ (employees on a leave of absence) usual monthly wage costs, up to £2,500 a month, plus the associated Employer National Insurance contributions and minimum automatic enrolment employer pension contributions on that wage. Employers can use this scheme anytime during this period.

The scheme is open to all UK employers that had created and started a PAYE payroll scheme on 28 February 2020.

Who can claim

Any UK organisation with employees can apply, including:

  • businesses
  • charities
  • recruitment agencies (agency workers paid through PAYE)
  • public authorities

You must have created and started a PAYE payroll scheme on or before 28 February 2020 and have a UK bank account.

Where a company is being taken under the management of an administrator, the administrator will be able to access the Job Retention Scheme.

Public sector organisations

The government expects that the scheme will not be used by many public sector organisations, as the majority of public sector employees are continuing to provide essential public services or contribute to the response to the coronavirus outbreak.

Where employers receive public funding for staff costs, and that funding is continuing, we expect employers to use that money to continue to pay staff in the usual fashion – and correspondingly not furlough them. This also applies to non-public sector employers who receive public funding for staff costs.

Organisations who are receiving public funding specifically to provide services necessary to respond to COVID-19 are not expected to furlough staff.

In a small number of cases, for example where organisations are not primarily funded by the government and whose staff cannot be redeployed to assist with the coronavirus response, the scheme may be appropriate for some staff.

Employees you can claim for

Furloughed employees must have been on your PAYE payroll on 28 February 2020, and can be on any type of contract, including:

  • full-time employees
  • part-time employees
  • employees on agency contracts
  • employees on flexible or zero-hour contracts

The scheme also covers employees who were made redundant since 28 February 2020, if they are rehired by their employer.

To be eligible for the subsidy, when on furlough, an employee can not undertake work for or on behalf of the organisation. This includes providing services or generating revenue. While on furlough, the employee’s wage will be subject to usual income tax and other deductions.

This scheme is only for employees on agency contracts who are not working.

If an employee is working, but on reduced hours, or for reduced pay, they will not be eligible for this scheme and you will have to continue paying the employee through your payroll and pay their salary subject to the terms of the employment contract you agreed.

Employers should discuss with their staff and make any changes to the employment contract by agreement. When employers are making decisions in relation to the process, including deciding who to offer furlough to, equality and discrimination laws will apply in the usual way.

To be eligible for the subsidy employers should write to their employee confirming that they have been furloughed and keep a record of this communication.

Employees hired after 28 February 2020 cannot be furloughed or claimed for in accordance with this scheme.

You do not need to place all your employees on furlough. However, those employees who you do place on furlough cannot undertake work for you.

If your employee is on unpaid leave

Employees on unpaid leave cannot be furloughed, unless they were placed on unpaid leave after 28 February.

If your employee is on Statutory Sick Pay

Employees on sick leave or self-isolating should get Statutory Sick Pay, but can be furloughed after this.

Employees who are shielding in line with public health guidance can be placed on furlough.

If your employee has more than one job

If your employee has more than one employer they can be furloughed for each job. Each job is separate, and the cap applies to each employer individually.

If your employee does volunteer work or training

A furloughed employee can take part in volunteer work or training, as long as it does not provide services to or generate revenue for, or on behalf of your organisation.

However, if workers are required to for example, complete online training courses whilst they are furloughed, then they must be paid at least the NLW/NMW for the time spent training, even if this is more than the 80% of their wage that will be subsidised.

If your employee is on Maternity Leave, contractual adoption pay, paternity pay or shared parental pay

Individuals who are on or plan to take Maternity Leave must take at least 2 weeks off work (4 weeks if they work in a factory or workshop) immediately following the birth of their baby. This is a health and safety requirement. In practice, most women start their Maternity Leave before they give birth.

If your employee is eligible for Statutory Maternity Pay (SMP) or Maternity Allowance, the normal rules apply, and they are entitled to claim up to 39 weeks of statutory pay or allowance.

Employees who qualify for SMP, will still be eligible for 90% of their average weekly earnings in the first 6 weeks, followed by 33 weeks of pay paid at 90% of their average weekly earnings or the statutory flat rate (whichever is lower). The statutory flat rate is currently £148.68 a week, rising to £151.20 a week from April 2020.

If you offer enhanced (earnings related) contractual pay to women on Maternity Leave, this is included as wage costs that you can claim through the scheme.

The same principles apply where your employee qualifies for contractual adoption, paternity or shared parental pay.

Work out what you can claim

Employers need to make a claim for wage costs through this scheme.

You will receive a grant from HMRC to cover the lower of 80% of an employee’s regular wage or £2,500 per month, plus the associated Employer National Insurance contributions and minimum automatic enrolment employer pension contributions on that subsidised wage. Fees, commission and bonuses should not be included.

At a minimum, employers must pay their employee the lower of 80% of their regular wage or £2,500 per month. An employer can also choose to top up an employee’s salary beyond this but is not obliged to under this scheme.

We will issue more guidance on how employers should calculate their claims for Employer National Insurance Contributions and minimum automatic enrolment employer pension contributions, before the scheme becomes live.

Full time and part time employees

For full time and part time salaried employees, the employee’s actual salary before tax, as of 28 February should be used to calculate the 80%. Fees, commission and bonuses should not be included.

Employees whose pay varies

If the employee has been employed (or engaged by an employment business) for a full twelve months prior to the claim, you can claim for the higher of either:

  • the same month’s earning from the previous year
  • average monthly earnings from the 2019-20 tax year

If the employee has been employed for less than a year, you can claim for an average of their monthly earnings since they started work.

If the employee only started in February 2020, use a pro-rata for their earnings so far to claim.

Once you’ve worked out how much of an employee’s salary you can claim for, you must then work out the amount of Employer National Insurance Contributions and minimum automatic enrolment employer pension contributions you are entitled to claim.

Employer National Insurance and Pension Contributions

All employers remain liable for associated Employer National Insurance contributions and minimum automatic enrolment employer pension contributions on behalf of their furloughed employees.

You can claim a grant from HMRC to cover wages for a furloughed employee, equal to the lower of 80% of an employee’s regular salary or £2,500 per month, plus the associated Employer National Insurance contributions and minimum automatic enrolment employer pension contributions on paying those wages.

You can choose to provide top-up salary in addition to the grant. Employer National Insurance Contributions and automatic enrolment contribution on any additional top-up salary will not be funded through this scheme. Nor will any voluntary automatic enrolment contributions above the minimum mandatory employer contribution of 3% of income above the lower limit of qualifying earnings (which is £512 per month until 5th April and will be £520 per month from 6th April 2020 onwards).

National Living Wage/National Minimum Wage

Individuals are only entitled to the National Living Wage (NLW)/National Minimum Wage (NMW) for the hours they are working.

Therefore, furloughed workers, who are not working, must be paid the lower of 80% of their salary, or £2,500 even if, based on their usual working hours, this would be below NLW/NMW.

However, if workers are required to for example, complete online training courses whilst they are furloughed, then they must be paid at least the NLW/NMW for the time spent training, even if this is more than the 80% of their wage that will be subsidised.

What you’ll need to make a claim

Employers should discuss with their staff and make any changes to the employment contract by agreement. Employers may need to seek legal advice on the process. If sufficient numbers of staff are involved, it may be necessary to engage collective consultation processes to procure agreement to changes to terms of employment.

To claim, you will need:

  • your ePAYE reference number
  • the number of employees being furloughed
  • the claim period (start and end date)
  • amount claimed (per the minimum length of furloughing of 3 weeks)
  • your bank account number and sort code
  • your contact name
  • your phone number

You will need to calculate the amount you are claiming. HMRC will retain the right to retrospectively audit all aspects of your claim.

Claim

The online service you’ll use to claim is not available yet. We expect it to be available by the end of April 2020.

You can only submit one claim at least every 3 weeks, which is the minimum length an employee can be furloughed for. Claims can be backdated until the 1 March if applicable.

What to do after you’ve claimed

Once HMRC have received your claim and you are eligible for the grant, they will pay it via BACS payment to a UK bank account.

You should make your claim in accordance with actual payroll amounts at the point at which you run your payroll or in advance of an imminent payroll.

You must pay the employee all the grant you receive for their gross pay, no fees can be charged from the money that is granted. You can choose to top up the employee’s salary, but you do not have to.

When the government ends the scheme

When the government ends the scheme, you must make a decision, depending on your circumstances, as to whether employees can return to their duties. If not, it may be necessary to consider termination of employment (redundancy).

Employees that have been furloughed

Employees that have been furloughed have the same rights as they did previously. That includes Statutory Sick Pay entitlement, maternity rights, other parental rights, rights against unfair dismissal and to redundancy payments.

Once the scheme has been closed by the government, HMRC will continue to process remaining claims before terminating the scheme.

Income tax and Employee National Insurance

Wages of furloughed employees will be subject to Income Tax and National Insurance as usual. Employees will also pay automatic enrolment contributions on qualifying earnings, unless they have chosen to opt-out or to cease saving into a workplace pension scheme.

Employers will be liable to pay Employer National Insurance contributions on wages paid, as well as automatic enrolment contributions on qualifying earnings unless an employee has opted out or has ceased saving into a workplace pension scheme.

Tax Treatment of the Coronavirus Job Retention Grant

Payments received by a business under the scheme are made to offset these deductible revenue costs. They must therefore be included as income in the business’s calculation of its taxable profits for Income Tax and Corporation Tax purposes, in accordance with normal principles.

Businesses can deduct employment costs as normal when calculating taxable profits for Income Tax and Corporation Tax purposes.[:hu]Az online szolgáltatás, amellyel igényét a támogatásra benyújthatja, még nem érhető el. Arra lehet számítani, hogy 2020 április végéig elérhető lesz.

A rendszer elérhető lesz minden olyan brit munkáltató számára, amely 2020. február 28-án már használta  a PAYE bérszámfejtési rendszert.

Ki igényelheti?

Bármely brit munkáltató beleértve a következőket:

  • vállalkozások
  • jótékonysági
  • munkaerő-közvetítő ügynökségek (a PAYE- n keresztül fizető ügynökségek )
  • állami hatósági szervek

A PAYE bérszámfejtési rendszert 2020. február 28-án vagy azt megelőzően kellett létrehoznia és elindítania, és brit bankszámlával kell rendelkeznie.

Alkalmazottak, akikre igényelhető

„Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak  2020. február 28-án szerepelniük kell a PAYE bérszámfejtésén, és bármilyen típusú szerződést is kötöttek vele, beleértve:

  • teljes munkaidős alkalmazottak
  • részmunkaidős alkalmazottak
  • ügynöki szerződéssel rendelkező alkalmazottak
  • rugalmas vagy nulla órás szerződéssel rendelkező alkalmazottak

A rendszer magában foglalja azokat a munkavállalókat is, akiket 2020. február 28. óta elbocsátottak, ha a munkáltató újból felveszi őket.

Annak érdekében, hogy támogatásra jogosult legyen, amikor egy munkavállaló nem tud „termelni” , nem vállalhat munkát a szervezet nevében. Ide tartozik a szolgáltatás nyújtása vagy a bevétel generálása. A „Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak  a munkavállaló bére szokásos jövedelemadó és egyéb levonások hatálya alá tartozik.

Ez a rendszer csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik megbízási szerződést kötöttek és nem dolgoznak.

Ha egy alkalmazott dolgozik, de csökkentett órákban vagy csökkentett fizetés mellett, akkor nem részesülhet ebben a rendszerben, és Önnek továbbra is fizetnie kell a munkavállalónak a bérszámfejtésen keresztül, és fizetnie kell a fizetésüket az Ön által elfogadott munkaszerződés feltételeinek megfelelően.

A munkáltatóknak meg kell vitatniuk munkatársaikkal, és megállapodással módosítaniuk kell a munkaszerződést. Amikor a munkáltatók döntéseket hoznak a folyamattal kapcsolatban, ideértve annak eldöntését is, hogy ki mit ajánl fel, az egyenlőségre és a megkülönböztetésre vonatkozó törvényeket a szokásos módon kell alkalmazni.

A támogatásra való jogosultság érdekében a munkáltatóknak írniuk kell alkalmazottjuknak, amelyben megerősítik, hogy az illető „Furloughed” („kiszorított”, „kényszerszabadságolt”), és nyilvántartást vezetnek erről a kommunikációról.

A 2020. február 28. után felvett alkalmazottakat nem lehet Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak jelölni vagy igénybe venni e rendszer szerint a támogatást.

Nem kell minden alkalmazottat Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak jelöni. Azonban azok a munkavállalók, akiket Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak jelölt , nem végezhetnek munkát a munkáltatójuk számára.

Ha alkalmazottja fizetetlen szabadságon van

A fizetetlen szabadságon lévő munkavállalók csak akkor vonhatók be, ha február 28. után helyezték őket fizetetlen szabadságra.

Ha alkalmazottja törvényes betegbiztosítással rendelkezik

A betegszabadságon vagy az önkéntes karantén alatt álló munkavállalóknak törvényes betegbiztosítást kell kapniuk, ám ezt követően Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak jelölhetők.

Azokat a munkavállalókat, akik a közegészségügyi iránymutatásokkal összhangban valamilyen formában potenciálisan a közegészségügy ápolására szorulhatnak, lehet a Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak jelölni.

Ha az alkalmazottja egynél több munkahellyel rendelkezik

Ha a munkavállalónak egynél több munkáltatója van, akkor minden egyes munkahelynél Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak jelölhetők. Minden munka külön van, és a felső határ minden munkáltatóra külön vonatkozik.

Ha alkalmazottja önkéntes munkát vagy képzést végez

A Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak jelölt munkavállaló részt vehet önkéntes munkában vagy képzésben, mindaddig, amíg nem nyújt szolgáltatást vagy nem generál bevételt a szervezetének, vagy annak nevében.

Ha azonban a munkavállalóktól megkövetelik például online képzés teljesítését, miközben Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak jelölték őket, akkor legalább a minimálbéres fizetést meg kell fizetni a képzésben töltött időért, még akkor is, ha ez meghaladja a bérük 80% -át, amely támogatni kell.

Ha alkalmazottja szülési szabadságon van, akkor szerződéses örökbefogadási, apasági vagy megosztott szülői fizetést kell biztosítani neki

A szülési szabadságon tartózkodó vagy azt tervezni szándékozó személyeknek gyermekének születése után legalább 2 hetet kell szabadságon lenniük (4 hét, ha gyárban vagy műhelyben dolgoznak). Ez egészségvédelmi és biztonsági követelmény. A gyakorlatban a legtöbb nő megkezdi szülési szabadságát szülés előtt.

Ha alkalmazottja jogosult törvényes anyasági fizetésre ( SMP ) vagy anyasági támogatásra, a szokásos szabályok érvényesek, és jogosultak akár 39 hetes törvényes fizetésre vagy támogatásra.

Az SMP -re jogosultak továbbra is az első 6 hétben heti átlagos jövedelmük 90% -ára jogosultak, majd ezt követik 33 heti fizetés, az átlagos heti jövedelmük 90% -án vagy a törvényben meghatározott átalányösszegnél (amelyik alacsonyabb). A törvényben meghatározott átalányösszeg jelenleg hetente 148,68 font, heti 151,20 fontra emelkedik 2020 áprilisától.

Ha fokozott (jövedelemhez kapcsolódó) szerződéses fizetést kínál a szülési szabadságon lévő nőknek, akkor ezt a bérköltség részeként számolják el, amelyet a rendszer révén igényelhet.

Ugyanezek az elvek vonatkoznak arra az esetre, ha az alkalmazotti jogosult szerződéses örökbefogadásra, apaságra vagy megosztott szülői fizetésre.

Döntse el, mit igényelhet

A munkáltatóknak e rendszer révén igényelniük kell a bérköltségeket.

Az HMRC-től támogatást kap, amely fedezi a munkavállalói rendes bér 80% -ának vagy havonta 2500 £ összegének a fedezetét, valamint a kapcsolódó munkáltatói társadalombiztosítási járulékokat és a támogatott béren alapuló automatikus munkáltatói nyugdíjjárulékokat. A díjakat, jutalékokat és bónuszokat nem szabad beleszámítani.

A munkáltatóknak legalább a munkabéreknek a szokásos bér 80% -át vagy havonta 2500 GBP-t fizetik ki. A munkáltató dönthet úgy is, hogy a munkavállalói fizetést ezen túlmutatja, de e rendszer szerint nem köteles.

További útmutatást adunk ki arról, hogy a munkaadóknak miként kell kiszámítaniuk a munkáltatói társadalombiztosítási járulékokat és a minimális automatikus beiratkozási munkáltatói nyugdíjjárulékokat, mielőtt a rendszer életbe lép.

Teljes munkaidős és részmunkaidős alkalmazottak

A teljes munkaidős és részmunkaidős alkalmazottak esetében a 80% kiszámításához a munkavállaló adózás előtti tényleges fizetését február 28-tól kell számítani. A díjakat, jutalékokat és bónuszokat nem szabad beleszámítani.

Olyan alkalmazottak, akiknek fizetése változó

Ha a munkavállalót a keresetet megelőzően tizenkét hónapon át foglalkoztatta, akkor igényelheti a következők közül az egyiket:

  • ugyanabban a hónapban az előző évhez képest
  • az átlagos havi jövedelem a 2019-20 adóévtől kezdve

Ha a munkavállaló kevesebb, mint egy éve foglalkoztatott, akkor a munka megkezdése óta havi jövedelmének átlaga igényelhető.

Ha a munkavállaló csak 2020 februárjában kezdte meg munkáját, akkor a kereseti igénybevételhez használjon az eddigi jövedelmének arányát.

Miután kidolgozta a munkavállalói fizetés mekkora összegét, akkor ki kell dolgoznia a munkáltatói társadalombiztosítási járulékok összegét és a minimális automatikus beiratkozási munkáltatói nyugdíjjárulék összegét, amelyre jogosult.

Munkaadói társadalombiztosítási és nyugdíjjárulékok

Minden munkáltató felelős a kapcsolódó munkáltatói társadalombiztosítási járulékokért és a minimális automatikus beiratkozási munkáltatói nyugdíjjárulékért a kiszorult alkalmazottai nevében.

Kérhet támogatást a HMRC-től egy elszakadt munkavállaló bérének fedezésére, amely egyenlő a munkavállaló rendes fizetésének 80% -ával vagy havonta 2500 £ -val, plusz a kapcsolódó Munkaadói Társadalombiztosítási járulékok és a minimális automatikus beiratkozási munkáltatói nyugdíjjárulékok ezek kifizetésekor. bérek.

Dönthet úgy is, hogy a támogatás mellett pótdíjat is fizet. Ez a rendszer nem fogja finanszírozni a munkáltatói társadalombiztosítási járulékokat és az automatikus felvételi járulékokat az esetleges további pótlólagos fizetésekhez. Ugyancsak nem járnak olyan önkéntes automatikus beiratkozási hozzájárulások, amelyek meghaladják a kötelező jövedelem alsó korlátját meghaladó jövedelem 3% -át kitevő minimális munkáltatói hozzájárulást (ami havi 512 font, április 5-ig, és 520 font havonta 2020. április 6-tól).

Nemzeti életbér / nemzeti minimálbér

Az egyének csak a munkaidőben jogosultak az Országos Élő Bérre ( NLW ) / Nemzeti minimálbérre ( NMW ).

Ennélfogva Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottaknak jelölt munkavállalók számára fizetésük 80% -át vagy 2500 GBP-t kell fizetni, még akkor is, ha szokásos munkaidő alapján ez az nemzeti minimálbér  alatt lenne .

Ha azonban a munkavállalóktól megkövetelik például online képzés teljesítését, miközben elszakítják őket, akkor legalább a minimálbéres fizetést meg kell fizetni a képzésben töltött időért, még akkor is, ha ez meghaladja a bérük 80% -át, amely támogatni kell.

Amire szüksége van a támogatás igénylésének benyújtásához

A munkáltatóknak meg kell vitatniuk alkalmazottjaikkal, és megállapodással módosítaniuk kell a munkaszerződést. A munkáltatóknak jogi tanácsot kell kérniük a folyamatról. Ha elegendő létszámú alkalmazottat vesznek igénybe, akkor szükség lehet kollektív konzultációs folyamatok beindítására a munkaviszony feltételeinek megváltoztatására vonatkozó megállapodás beszerzése céljából.

A követeléshez a következőkre van szüksége:

  • az ePAYE hivatkozási száma
  • a Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottak száma
  • igénylési időszak (kezdő és befejezési dátum)
  • igényelt összeg (3 hetes minimális időszaként)
  • bankszámlaszámát (sort és account number)
  • a kapcsolattartó neve
  • a telefonszáma

Ki kell számítania a az igényelt támogatás összegét. A HMRC fenntartja magának a jogot, hogy utólagosan ellenőrizze a a támogatás összegének számítását.

Támogatás

 

Az online támogatás, amelyet igényelni fog, még nem érhető el. Arra számítunk, hogy 2020 április végéig elérhető lesz.

Legalább 3 hetente csak egy igényt nyújthat be, amely a minimális időtartam, amelyre az alkalmazottat meg lehet jelölni. A kérelmeket adott esetben március 1-jéig lehet visszamenőlegesen igényelni.

Mi a teendő, az igénylést benyújtotta

Miután az HMRC megkapta az, igénylését és Ön jogosult lehet a támogatásra, banki átutalással küldik a megadott brit bankszámlájára.

A igénylést a tényleges bérszámfejtésnek megfelelően kell benyújtania a bérszámfejtés időpontjában vagy a soron következő bérszámfejtés előtt.

A munkavállalónak az összes kapott támogatást meg kell fizetnie a bruttó fizetéséért, az odaítélt pénzből nem számíthat fel díjat. Dönthet úgy is, hogy a munkavállaló fizetését feltölti vagy kiegészíti, de nem kötelező.

Amikor a kormány véget vet a támogatási rendszernek

Amikor a kormány megszünteti a támogatási rendszert, a körülményeitől függően döntést kell hoznia arról, hogy az alkalmazottak visszatérhetnek-e feladataikhoz. Ha nem, akkor fontolóra kell venni a munkaviszony megszűnését (elbocsátás).

Munkavállalók, akiket kiszorultak

A „Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottak ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint korábban. Ez magában foglalja a törvényes betegbiztosítási jogosultságot, az anyasági jogokat, az egyéb szülői jogokat, a tisztességtelen elbocsátás elleni jogokat és az végkielégítéseket.

Miután a kormány lezárta a rendszert, a HMRC folytatja a fennmaradó igények feldolgozását a rendszer megszüntetése előtt.

Jövedelemadó és munkavállalói társadalombiztosítás

Az „Furloughed” a „kiszorított”, „kényszerszabadságolt” alkalmazottak fizetésére a szokásos módon jövedelemadó és társadalombiztosítás vonatkozik. A munkavállalók automatikusan hozzájárulást fizetnek a támogatott jövedelmekre is, kivéve, ha úgy döntöttek, hogy leiratkoznak vagy megszüntetik a megtakarítást a munkahelyi nyugdíjrendszerbe.

A munkáltatók kötelesek fizetni a munkáltatói társadalombiztosítási járulékokat a fizetett bérek után, valamint az automatikus, regisztrációs járulékokat a szükséges jövedelmekre, hacsak a munkavállaló nem választotta le vagy nem szakította meg a munkahelyi nyugdíjrendszert.

A koronavírusos állást megtartó támogatás adóügyi kezelése

A vállalkozások által a rendszer alapján kapott kifizetéseket e levonható bevételi költségek ellensúlyozására teljesítik. Ezért ezeket bevételként kell figyelembe venni a vállalkozás adóköteles nyereségének kiszámításakor a jövedelemadó és a társasági adó szempontjából, a rendes elvekkel összhangban.

A vállalkozások a szokásos módon levonhatják a foglalkoztatási költségeket az adóköteles nyereség kiszámításakor a jövedelemadó és a társasági adó szempontjából.[:]

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.